En sa qualité d’Institution universitaire privée, IBM-T s’est assigné pour mission de contribuer à la compétitivité des entreprises en tenant à leur disposition, les ressources humaines qualifiées que requièrent les divers défis auxquels elles sont confrontées. En aidant les entreprises à être performantes, IBM-T contribue au développement économique et donc à la réduction de la pauvreté en général et en particulier dans notre espace économique sous régional de l’UEMOA (Union Economique et Monétaire de l’Afrique de l’Ouest (8 pays francophones). La réalisation d’une telle mission repose sur plusieurs axes stratégiques, comme la pertinence des programmes académiques, la qualité des enseignants, la modernité des infrastructures académiques et le développement des initiatives académiques internationales qui inclinent logiquement à la prise en compte du concept de diversité. Mettant en facteur le fait que l’entreprise du 21ème siècle, (bénéficiaire de la mission de IBM-T), est fille de la mondialisation et donc espace multiculturel, notre institution place la diversité au centre de ses valeurs.
Pour la réussite de sa mission, IBM-T s’engage à défendre et promouvoir la diversité en tant que valeur indispensable à un environnement favorable à l’éducation. Par son action en faveur de la diversité, IBM-T exprime la nécessité de l’égalité de chance de tous à l’éducation, sans discrimination de race, ethnie, nationalité, genre, âge, croyance, religion, culture, signe particulier et physique, dès lors que l’étudiant s’engage à respecter les règles de l’institution, de la communauté et la vie humaine.
Enjeux de la Diversité
IBM-T est convaincu que défendre et promouvoir la Diversité aura d’immenses avantages pour l’institution académique, les entreprises et la communauté. Ces avantages incluent, entre autres :
Formation inclusive, Ouverture d’esprit, Altruisme, Compassion, Solidarité, Tolérance, Amour, Paix, Joie, Sensibilité culturelle, Esprit d’équipe, Développement du potentiel humain, Multiculturalisme, Mondialisation etc.
Acteurs pour la diversité
Au sein de notre Institution, les décisions et activités en faveur de la diversité sont au bénéfice des étudiants, enseignants, personnel administratif et de tout autre individu ou entité partie prenante temporaire ou permanente visitant IBM-T ou y exerçant.
Toutes les activités en faveur de la diversité sont organisées par une équipe nommée, composée d’un Coordonnateur en chef de la diversité (membre de l’administration), un membre de l’administration, un enseignant et 4 étudiants parmi lesquels est nommé un adjoint au chef de la diversité. Soit, une équipe de six personnes dont le mandat est fixé.
Activités pour la diversité
En vue de réaliser efficacement sa mission l’équipe pour la diversité initie des activités incluant, Séminaires, Conférences, Tables rondes, Ateliers, Voyages, Sensibilisation etc. Les actions pour la diversité sont au profit de toute la communauté IBM-T et prennent en compte toutes les activités, telles, la recherche, l’enseignement, les services aux étudiants et la gouvernance administrative et financière de l’institution.
Date de publication : 08/08/2019
